0 個商品
企業情報 最新消息 品牌專區 鮮食專區 精英招募 投資人專區

與營運目標連結之智慧財產管理計畫及執行情形

以下智慧財產相關事項本公司已於第19屆第10次(112.11.07)提報董事會進行討論:

智慧財產管理計畫

本公司為有效配合營運目標,提升競爭實力、強化產品價值、滿足多元需求,藉由2023年智慧財產管理計畫之執行,創造品牌資產及價值。本智財管理計畫之執行內容如下:

● 商標管理
1. 因應國內外業務推展,進行事前商標檢索、風險排查評估及商標註冊申請。
2. 配合消費者購物習慣,進行跨類別商標註冊申請及建議。
3. 強化國內外商標權登記策略及保護規範。
4. 定期執行商標延展及確認商標使用單位依核准圖樣使用並保存使用證據。
5. 由專責單位進行權利相關文件之保存及造冊。

● 營業秘密管理:
1. 持續落實新進員工對公司保密義務之承諾及確認報到階段所簽署有關保密及無侵權擔保等相關文件。
2. 優化現任員工之保密意識及保密行為之執行。
3. 強化對外揭露機密訊息之實質保護,並與接受方簽訂保密約定。
4. 由專責單位進行營業秘密資訊之建立、盤點以及管理。

● 著作權管理:
1. 進行員工職務相關著作權知識之宣導,提升學以致用之成效。
2. 透過契約約定及權利鏈之檢視,提升著作權授權及取得之保護。
3. 了解海外市場當地著作權相關制度及保護規範。
4. 由專責單位進行權利相關文件之保存及造冊。

● 專利管理:
1. 提升研發同仁之專利知識,有效啟動專利維權流程。
2. 配合業務開發,即時進行專利檢索並提出專利註冊策略之建議及申請。
3. 了解海外市場當地專利權登記及保護規範。
4. 由專責單位進行專利權維權、專利文件保存及造冊。

管理資源及人力分工

● 管理單位:由專責單位之法務人員負責智慧財產權之管理,且專責單位應負責下列事項:
1. 確保組織對智慧財產管理政策與目標之認知與投資人及公司利害關係人一致。
2. 確保智慧財產管理制度所需之流程,皆已建立、實施及維持,並於必要時適時調整。
3. 確保前述流程實現其預期結果。
4. 定期或於必要時,向最高管理階層報告智慧財產管理制度之績效及改善需求。
5. 當規劃或實施變更後的智慧財產管理制度時,應確保其完整性與一致性。

●人員管理程序:
1. 報到階段:新進同仁均應簽署保密約定,進行無侵權擔保及智財成果歸屬之約定,並善盡營業秘密之保密義務。
2. 任職階段:對於營業秘密資料分層分別設定存取、使用權限,並定期強化及提升智慧財產權相關觀念。
3. 離職/退休階段:對離職/退休人員明確表明智慧財產成果歸屬、保密義務及競業禁止等相關權益。

智慧財產相關風險之因應措施

1. 監控競品廠商專利、商標註冊公告。
2. 產品上市前就商標、專利、著作等權利之檢索,以排除侵害。
3. 人員管理、門禁管理、機密資料存放位置之管制,加強機密資料保護。
4. 聘任智慧財產專責律師任公司智慧財產諮詢對象。
5. 定期舉辦智慧財產教育訓練課程,提升同仁被侵權認知及預防侵權之警示。

執行情形

●本年度主要執行情形如下:
1. 提升同仁智慧財產權認知,今年度完成新進同仁著作權訓練共865人。
2. 截至2023年9月30日公司持有之智慧財產清單與成果:
(1) 商標:356件
(2) 專利:15件
(3) 著作權:528件

規劃及實施持續改善機制

●實施績效評估:定期將智慧財產維護現況呈報最高管理階層,並舉行教育訓練,強化智慧財產保護意識及認知。
●改善計畫:智慧財產管理辦法每年均排定稽核計畫,並配合智慧財產法令修訂持續改善優化,以確保管理制度的符合性。

組織圖

組織 內容
總經理室 執行董事會之決議,綜理公司一切事務。
薪資報酬委員會 代表董事會以專業客觀的角度就本公司董事及經理人之薪資報酬、福利政策及制度予以評估,並向董事會提出建議,以供其決策參考。
審計委員會 協助董事會履行其監督公司在遵循公司法、證券交易法及其他相關法令所賦予職權之有效執行。
稽核處 確保內部控制制度的持續運行,及負責各項內部規章及制度之稽核、維護及合理性,並提出改善建議及追蹤改善情形。
研發處 負責休閒產品研究發展計劃之擬定與執行。
設備工程處 負責各項生產機械設備之規劃、重大工程發包之擬定與執行。
國外採購處 國外原物料採購、成品、設備之進出口事項。
資訊處 公司網路及資訊作業系統規劃、程式設計及資訊安全管理。
行政支援處 負責法務、勞安、總務工作推動、商標申請與管理等。
人資處 各項人力資源業務執行,員工教育訓練規劃及執行。
財務處 1.公司資金及財務管理、經營分析、股務等相關作業。
2.會計帳務及稅務處理、年度預算編制、財會資訊之提供等相關作業。
鮮食事業部 負責生鮮食品系列產品之生產、銷售及內部管理等事項。
休閒事業部 休閒食品系列產品之生產、銷售、行銷之計劃與執行及內部管理等事項。

董事會

董事會為本公司最高治理機構,本公司董事會依公司章程,設董事七~九人,包含獨立董事三人,採候選人提名制度,由股東就董事候選人名單中選任之。董事會運作依法令、公司章程、股東會決議行使職權。
 

董事會獨立性及多元化

本公司於「公司章程」中明訂全體董事之選舉採候選人提名制度。
另依循本公司之「公司治理實務守則」第二十三條 ,董事會整體應具備之能力:
本公司之董事會應指導公司策略、監督管理階層、對公司及股東負責,其公司治理制度之各項作業與安排,應確保董事會依照法令、公司章程之規定或股東會決議行使職權。
本公司之董事會結構,應就公司經營發展規模及其主要股東持股情形,衡酌實務運作需要,決定五人以上之適當董事席次。
董事會成員組成應考量多元化,除兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一外,並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針,宜包括但不限於以下二大面向之標準:
1.基本條件與價值:性別、年齡、國籍及文化等。
2.專業知識與技能:專業背景(如法律、會計、產業、財務、行銷或科技)、專業技能及產業經歷等。
為達到公司治理之理想目標,董事會整體應具備之能力如下:
1.營運判斷能力。

2.會計及財務分析能力。
3.經營管理能力。
4.危機處理能力。
5.產業知識。
6.國際市場觀。
7.領導能力。
8.決策能力。
本公司在選任時不僅考量董事之專業性外,亦考量其多元性。本公司共有9位董事,其中4位具員工身分之董事占比為44.4%、3位獨立董事占比為33.3%,3位董事為女性占比為33.3%,董事成員30~50歲占44.44%,50歲以上占55.56%。董事會成員皆具備執行職務所需職能、技術及素養,各成員在營運、會計、法律、產學及經營管理等各有專長,符合實際運作需要及多元化政策之目標。  

第十九屆董事名單

本屆董事共9人,任期自111年05月27日至114年5月26日。 董事成員中有3名女性董事,各董事於專業背景及技能面含括財務會計、化學化工、經營管理面等,均具備領導決策能力及相關產業知識學經歷。

董事會成員:

運作情形

決議事項 出席狀況 進修情形 董事會成員及重要管理階層之接班規劃

誠信經營管理

落實誠信經營情形


本公司秉持廉潔、透明及負責的經營理念,注重誠實、信用原則,重視反貪腐、反競爭與反托拉斯課題,本公司訂有「誠信經營守則」, 對外以公平與透明的方式進行商業活動,禁止從事不公平競爭的行為,對內要求所有董事、獨立董事及全體員工處事誠實、講信用,做事恪守原則,心性公正而剛直,不得直接或間接提供或收受任何違反誠信、不法或違背受託義務等不誠信行為,亦不得有行賄或收賄的行為。
為確保誠信經營政策的落實,並於2020年訂有「誠信違反檢舉作業規範」,建置外部申訴管道與專責單位,並將相關資訊揭示於公司網站與合約內容。遵循誠信經營政策,本公司2023年無涉及反競爭、反托拉斯與壟斷措施的法律訴訟。
本公司於2018年起與供應商、客戶簽訂誠信經營與企業社會責任共同遵循約定,供應商或客戶如有違反誠信經營與企業社會責任約定時公司得行使終止或解除契約之權利。

公司舉辦誠信經營之內、外部教育訓練情形:
為增進員工對人權議題的重視及誠信經營的落實,公司將職場倫理課程(內容包含:職場倫理、誠信正直、尊重他人、關懷社會及維護公司等)列入新進人員必修課程。其他部門同仁亦會參加外部相關課程(含內部控制及內線交易等等)。2023年度誠信正直累計受訓人數為706人,受訓時數為721小時。

   

人權政策

為保障所有工作者權益,聯華食品恪守勞動基準法規的規定,並參考《《世界人權宣言》(Universal Declaration of Human Rights)、《聯合國全球盟約》(United Nations Global Compact),以及國際勞工組織(International Labor Organization)《工作基本原則與權利宣言》(Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work)等各項國際人權公約,做為內部管理的基準,以保障聯華食品員工之人權。

我們的人權管理相關準則訂定於下列規範中:

1.明訂《聯華食品人權宣言》、《企業社會責任實務守則》
聯華食品致力於維護員工人權、使員工感受尊重並富有尊嚴,並維護所有工作區域之環境安全,對商業各項營運行為負責。此宣言承諾各項人權議題,包含禁止強迫勞動、禁止童工與禁止歧視與騷擾,提供 公平且適才適所的工作機會並秉持同工同酬的原則建立友善的職場環境。

2.依《勞資會議實施辨法》舉辦勞資會議
聯華食品每季舉行勞資會議,同時設有員工申訴信箱,當相關議題出現時能即時進行討論,以促進有效、公正的溝通機制並促進勞資和諧、共創雙贏的局面。

3.訂定《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》
維護當事人權益及隱私。

人權關注事項與做法

關注項目 減緩措施 主要影響對象
提供所有員工健康與安全的工作環境
1.落實職業病預防,促進員工身心健康,本公司依勞工健康保護規則特約職業醫學專科醫生與聘僱職護,並定有勞工健康保護作業標準,以規範各項體格檢查、健康檢查、特殊健康檢查等之辦理並提供諮詢。

2.訂有勞工健康服務管理作業標準及「人因性危害預防計畫書」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫書」等,以規範相關健康管理、健康促進項目,並針對全體員工進行危害評估及健康維護措施。
 

人因性危害高風險族群調查、異常負荷促發族群調查
 
杜絕不法歧視以確保工作機會均等
1.每季於外勞座談會進行問卷調查,瞭解員工需求與聲音。

2.招募任用以能力作為標準,不存在年齡、性別、種族等其他條件,並且不會進行歧視性的個人健康檢查,例如:懷孕。

3.建立完整申訴處理機制與溝通平台,以防止與處理歧視相關事件。
 

全體員工
 
不強迫勞動
1.恪遵政府勞動法令、國際規範及公司人權政策,不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。

2.員工出勤管理辦法中明確訂定工作時間和加班規定,逐月進行廠區及辦公室工時檢視及管控。
 

全體員工
 
禁用童工
1.聯華食品絕不雇用未超過法令年齡之員工,安排面試前會先確認面試者符合法定年齡。

2.訂定誤用童工時的協助程序。
 

所有進入聯華食品招募流程之求職者
 
禁止職場騷擾及職場暴力
1.公開揭露公司人權宣言,宣導公司無騷擾、無歧視及反報復政策。

2.依「健康促進作業指導書」、「執行職務遭受不法侵害計畫書」、「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」辦理各項事務,保護員工。

3.員工可利用員工信箱、性騷擾防治專線等方式進行申訴,並進行相關教育訓練課程。
 

全體員工
 
協助員工維持身心健康及工作生活平衡
1.辦理各式健康促進活動及教育訓練,豐富工作生活平衡理念。

2.提供外部EAP諮詢資源,協助員工達到生心理的最佳狀態。
 

全體員工
 

人權政策的培訓與宣導

聯華參考國際人權標準與趨勢定期更新並檢視內部企業社會責任實務守則,每年進行培訓與宣導,持續保障同仁權利。每年對於新進同仁及在職同仁進行培訓及宣導,2023年人權宣導受訓人次共計2,288人,總受訓時數為1,461小時。

員工人身安全與工作環境的保護措施

為保障工作者之安全與健康,聯華食品公司除依照職業安全衛生法之要求,設置職業安全衛生管理單位、人員、勞工健康護理人員與特約勞工健康服務醫師,進行職業安全衛生與健康管理、健康促進等業務,各廠區在2018年起,依ISO/CNS 45001:2018職業安全衛生管理系統之架構,持續優化職業安全衛生管理系統,以風險防範之觀念,找出職場中制度面、環境面、作業面與系統面等可能的危害、風險與機會,擬定改善措施與精進對策,藉由消除/取代不安全/健康之機械、設備、作業,充實教育訓練、強化作業管制等方式,以促進員工健康並強化對法規之遵循,另結合5S、TQM及TPS等制度之推行,將資源投入於適切的地方,如肌肉骨骼與過負荷傷害,以降低職安衛風險。

休閒事業部轄下桃園廠2023年11月,由英國標準協會(BSI)完成ISO45001及CNS45001之追蹤稽核,鮮食事業部轄下基隆廠、中壢廠於2023年10月,彰化廠於2023年12月,亦分別由英國標準協會(BSI)完成ISO 45001及CNS 45001之換證稽核。2023年度主要之人身安全與工作環境保護措施如下:
 

一.職業安全衛生管理

本年度對於機械、設備、器具、營繕及個人防護具等之承攬及採購管理制度持續深化精進,如前述職業安全衛生設施之預防改善項目與新廠及擴廠之專案工程,藉由PDCA的循環,連結變更管理、風險與機會評估,使職業安全衛生具體規範之審議,能落實於契約內容中,並於驗收、使用前確認其符合規定,並加強落實承攬商管理措施。
公司訂有天然災害、洩漏及火災之緊急應變計畫,為持續強化消防安全相關管理措施,修訂其中之火災爆炸應變處理作業標準,強化指揮與火災資訊與當地消防機關配合機制之說明,並與消防防護計畫書結合,除按消防法之規定,每年辦理2次之自衛消防編組演練外,增加擬訂不同情境之演練腳本,強化疏散演練,以加強同仁緊急應變能力,並設定期追蹤管理機制,確認相關作為均落實執行。
 

二. 職業安全衛生設施

(一)用電安全
定期盤點、檢視用電相關設備裝置規格,2023年汰換林口廠區變電站高壓電纜、供插座用電之配電盤以及規格較舊之電力用配電盤。除年度機電顧問公司完成用電安全檢查並向台灣電力公司核備外,全公司持續每年二次委由外部機構辦理電力開關紅外線檢查,以確保用電安全。
(二)人因性危害預防
為避免人因性危害風險,每年定期問卷評估及每月廠醫駐廠提供健康諮詢服務,依廠醫進行適工評估,進行改善、教育訓練、輪調或暫時變更工作。此外,各單位透過危害風險鑑別與評估,亦會提出單位內人因改善專案進行改善,2023年完成成品裝籃、折箱、疊棧自動化設備之開發,取代人力重複性作業,降低同仁作業負荷。
(三)消防安全
為強化消防安全及落實相關管理措施,2023年全面檢視各項消防設備及設施,改善優化內容如下:
1.滅火設備:直火油炸設備另增設溫度感測器,於設定溫度過溫時,直接切斷瓦斯供應之雙安全遮斷機制。各直火油炸區增設FM-200滅火器等,以增加滅火效能。
2.安全防爆設備:為避免火災後爆炸帶來之影響,2023規劃相關防爆措施及設備,包含:廢除液化石油氣(LPG)瓦斯儲槽並清空殘存液化石油氣,高風險區更換使用防爆電器。
3.消防安全設備:盤點、改善防火防煙區及消防排煙規劃,依據各分區防火時效,規劃機械排煙、自然排煙、防煙垂壁、防煙捲簾等設施,並增加消防廣播相關設施之設置,並確認其效果。於逃生動線增設耐熱450℃之消防逃生面罩,保護同仁不被有毒濃煙嗆傷,以爭取疏散時間。
(四)跌/滑倒危害預防
為避免同仁跌/滑倒,除了採購防滑工作鞋,持續改善廠內倉庫、包裝等作業區之地板面層防滑性,以降低跌/滑倒之風險。
 

三.職業安全衛生教育訓練

為建立職場安全文化,聯華食品持續規劃、辦理職業安全衛生教育訓練,2023年度共辦理107場次訓練活動,參與人次達11,627人,受訓時數達31,946小時,除依據「職業安全衛生教育訓練規則」規定辦理新進、在職人員、調換作業員工及操作危險性機械、設備,從事有害、特殊等作業之證照與教育訓練,使員工熟諳作業技能及作業上之安全衛生風險,另為避免意外及傷害事件發生,實施規劃及辦理包含職業災害案例宣導,以了解作業危害、遵守作業規範及異常狀況通報、處理..等內容。同時也針對健康促進另辦理血壓血糖控制、痠痛與紓壓、運動減脂及CPR+AED等課程,以達到預防及改善職業傷病發生及健康管理之目的。
且由於同仁上下班通勤交通意外頻傳,2023年辦理上下班及業務工作交通安全宣導事宜,邀請各縣市交通分隊進行交通安全防衛駕駛教育訓練課程,強化同仁交通安全相關觀念,上下班交通職災事件由111年至112年降低30%。
 

四.健康管理與健康促進

為了讓公司內的主管同仁能更加重視健康安全,護理師每年會根據健檢結果,運用風險分級分類,安排臨廠醫師持續追蹤改善,並適時提供相關衛教,主動關懷員工身心健康。另外,為使同仁持續重視健康議題,依據整體同仁健檢結果及環境趨勢,辦理各式健康促進活動及主題競賽活動,2023年度舉辦【變身大作戰】活動,藉此加強員工健康管理和促進職場健康文化。我們規劃了規劃知識補給、動出自我、食得健康及輔測血壓等課程與活動,以提供員工全方位的健康管理知識,健康知識舉辦14堂課922人次參與,運動APP使用295人,累計消耗172萬大卡,彩虹健康飲食885人次參與,血壓上傳2985人次,引導同仁遵循健康飲食的原則,選擇自己的每餐;鼓勵勵同仁們自主進行血壓檢測,關心血壓異常的狀況。我們相信,透過完善的健康管理制度和多元化的健康促進活動,不僅可以提升員工健康,也可以降低公司醫療保健成本,創造三贏的局面。本公司期許打造健康職場環境,並持續努力促進員工身心靈健康,以提高企業競爭力並達成社會責任。

員工福利措施、進修與退休制度

人才發展與教育訓練

人才對企業而言是永續經營與成長的重要資產,為了讓員工能持續精進與培育組織所需人才,公司自2009年導入TTQS人才發展品質管理系統,依據公司願景及經營策略,以系統化和流程連結來發展人力資源發展計畫及建立教育訓練體系,並藉此推動學習型組織,鼓勵員工自我成長,塑造聯華人共同願景,以達成組織績效。
公司每年依據經營方針擬定年度訓練策略,並發展教育訓練計畫與組織績效考核與晉升制度,並結合組織發展與單位需求,在內部訓練規劃核心課程、管理課程、專業課程、數位課程,以及生產關鍵技能檢定。以多元的學習方式與管道,強化人員工作所需職能,也鼓勵同仁至外部訓練機構參與各項專業訓練,近年也導入外部數位學習平台資源,讓主管同仁更自主彈性學習成長,提升人員素質與達成工作績效,以持續強化公司整體競爭力。112年度訓練時數共89,998小時,平均受訓時數為37小時。主管上課總時數為10,146小時,平均每位主管上課時數為108小時。此外,為了塑造學習型組織文化,定期推出空中讀書會分享,以培養員工閱讀習慣與建立共同語言,另外設有聯華圖書館提供員工借閱書籍,以獲取各類知識與增廣見聞。

員工福利

聯華食品在基於相關法規,提供勞健保和特休等項目外,提供員工團體保險、婚喪喜慶等賀奠金、員工購物優惠、員工健康檢查、特約托兒服務機構,並以優於法令規定給予離職慰問金。同時,聯華食品依據「職工福利金條例」成立職工福利委員會(以下簡稱福委會)提供生日、勞動節、中秋節禮金及辦理員工旅遊、家庭日、烤肉…等活動,以「工作與生活平衡」為理念,為公司員工提供多樣的福利與各類型活動,以提升同仁向心力和生產力。

退休制度

本公司依循勞動基準法及勞工退休金條例之規定,訂定員工退休相關制度辦法,並成立勞工退休準備金監督委員會,監督執行退休金提撥及發給等相關業務。退休金提撥實施情形,適用於舊制「勞動基準法」員工之退休金提撥,本公司按月就薪資總額2%提撥退休金,以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行;適用於新制「勞工退休金條例」員工之退休金,提繳方式以員工每月依勞工退休金提繳工資分級表,按月提撥6% 退休金至勞保局員工個人帳戶內。

多元溝通管道

聯華食品傾聽員工意見,重視雙向溝通,對內之各項訊息以e-mail形式發送電子報外,亦會公告於公司內部網站和各廠公佈欄。定期舉行廠務會議,集合本國及外國勞工,宣達公司各項訊息,針對外籍同仁,聯華食品邀請仲介和翻譯參與,蒐集員工意見,以增進勞資和諧。各廠每季皆會召開勞資會議,針對重要/特殊議題進行討論及佈達。同時,公司內部設有「員工意見信箱及專線」,確保員工的意見能充分表達,且受到合理、有效的處理。

公司治理執行情形

設置公司治理主管

本公司於110年5月6日董事會決議通過,由財務處協理暨發言人林志遠協理兼任本公司公司治理主管,其具備公開發行公司擔任內部稽核主管、財務主管職務三年以上,其資格符合法令。
公司治理主管之權職範圍如下:
一、依法辦理董事會及股東會之會議相關事宜。
二、製作董事會及股東會議事錄。
三、協助董事、獨立董事就任及持續進修。
四、提供董事、獨立董事執行業務所需之資料。
五、協助董事、獨立董事遵循法令。
六、其他依公司章程或契約所訂定之事項等。

112年度公司治理相關業務執行情形

1.提供董事所需之公司資訊,維持董事和公司內部主管溝通、交流順暢。
2.協助安排合適的董事進修課程,確保董事均完成年度進修時數。
3.安排獨立董事與會計師和內部稽核主管溝通會議。
4.協助董事會及股東會議事程序及決議法遵事宜。
5.董事會及股東會會後覈核重要決議之重大訊息發布事宜,確保重訊內容之適法性及正確性,以保障投資人交易資訊對等。
6.擬訂董事會議程於七日前通知董事,召集會議並提供會議資料,議題如需利益迴避予以事前提醒,並於會後二十天內完成董事會議事錄。
7. 依照法令規定登記112年股東常會日期,並製作股東會相關會議資料及年報。
8. 安排及規劃112年度董事會、董事成員暨功能性委員會績效評估。

公司治理主管112年度之進修情形

依照法令規定,截至112年底為止,本公司之公司治理主管已完成12小時進修課程,其內容如下:
進修日期 主辦單位 課程名稱 時數
112/07/12
財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會
 

受控外國企業(CFC)對企業之衝擊與因應
 
3
112/07/21
財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會
 

證券交易法常見違法案件分析
 
3
112/09/06
財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會
 

商業判斷法則與案例解析
 
3
112/09/12
財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會
 

誠信經營守則
 
3

112年防範內線交易具體執行情形


1. 本公司於每月以電子郵件調查內部人持股異動時,於郵件中說明內部人相關應注意事項。其中包含申報時間、歸入權及內線交易之禁止規範。

2. 112年本公司透過參與內、外部相關課程對現任經理人及受僱人進行相關教育宣導,總共33人次計124小時,其相關課程如下,各單位課後亦將課程簡報與檔案存放於公司內部網路系統供相關單位參考。

112年度舉辦防範內線交易相關課程:
日期 課程內容 對象
1/10
提升企業永續價值,完善風險管理制度
 
稽核人員
1/11
財報審閱常見缺失及重要內控法規實務解析
 
稽核人員
2/9
如何調整內控制度以因應ESG之新規範
 
稽核人員
2/15
智慧財產權法
 
法務人員
2/15
「IFRS財報」與「ESG永續」相關資訊揭露趨勢
 
財會主管
2/16
查核技巧實務篇
 
稽核人員
2/21
如何解析企業財務關鍵資訊 強化危機預警能力
 
稽核人員
2/22
智慧財產權法
 
法務人員
3/8
智慧財產權法
 
法務人員
3/22
智慧財產權法
 
法務人員
4/19
智慧財產權法
 
法務人員
5/17
如何有效發揮公司治理主管之功能-兼談經理人之法律責任
 
財會主管
5/30
資安稽核全面攻略
 
稽核人員
6/9
防範內線交易宣導會
 
財會主管及相關人員
6/14
企業「ESG永續」及「風險管理」相關之績效評估實務
 
財會主管
7/12
受控外國企業(CFC)對企業之衝擊與因應
 
財會主管
7/20
企業科技防弊論壇
 
稽核人員
7/21
證券交易法常見違法案件分析
 
財會主管
9/6
商業判斷法則與案例解析
 
財會主管
9/12
誠信經營守則
 
財會主管
10/18
營業秘密法與競業禁止案例分析
 
稽核人員
11/8
企業舞弊之調查實務與案例解析
 
財務主管
11/21
智慧財產權宣導會
 
法務人員
11/22
內稽人員應有的「公司治理」素養及財報風險評估實務
 
稽核人員
11/28
上市公司業務宣導會
 
財會主管及相關人員
12/6
ESG永續+財報自編新法快訊
 
財務主管

審計委員會

本公司審計委員會成立於民國108年6月21日,由全體獨立董事組成,其人數不得少於三人,其中一人為召集人,且至少一人應具備會計或財務專長。
 

委員會之運作依審計委員會組織規程辦理,職責為審議下列事項:

➤ 依證交法第十四條之一規定訂定或修正內部控制制度。
➤ 內部控制制度有效性之考核。
➤ 依證交法第三十六條之一規定訂定或修正取得或處分資產、從事衍生性商品交易、資金貸與他人、為他人背書或提供保證之重大財務業務行為之處理程序。
➤ 審議涉及董事自身利害關係之事項。
➤ 審議重大之資產及衍生性商品之交易。
➤ 審議重大之資金貸與、背書或提供保證。
➤ 審議募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。
➤ 評核簽證會計師之委任、解任或報酬。
➤ 財務、會計或內部稽核主管之任免。
➤ 審議年度財務報告及各季度財務報告。
➤ 審議對關係人之捐贈,或對非關係人之重大捐贈。
➤ 審議其他依法令或章程規定應由股東會決議或主管機關規定之重大事項。
 
本公司審計委員會平均每季召開一次,運作皆依法令及其規程辦理。
議事內容包括審閱財務報告、評估內部控制制度有效性、內部稽核業務執行情形。
 

第二屆審計委員會名單

職稱 姓名 主要學歷 主要經歷
召集人 張蔚誠 政治大學會計學系學士
1. 大師聯合會計師事務所所長
2. 資信聯合會計師事務所合夥會計師
3. 德昌聯合會計師事務所合夥會計師
 
委員 容繼業 淡江大學美國研究所博士
1. 南開科技大學董事長
2. 弘光科技大學餐旅管理系講座教授
3. 東海大學餐旅管理學系榮譽講座
 
委員 黃瓊萱 台灣大學農學院食品科技研究所碩士
1. 中信聯合企管顧問公司食品產業法規諮詢顧問
2. 財團法人全國認證基金會認證評審員
 
 

運作情形

 
決議事項 出席狀況    

薪資報酬委員會

本公司於民國100年12月7日正式設立「薪資報酬委員會」,委員會應至少每年召開二次會議,以善良管理人之注意,忠實履行下列職權,並將所提建議提交董事會討論。

1. 訂定並定期檢討董事,監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策,制度,標準與結構。
2. 定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。

本屆薪資報酬委員會委員共3人,任期自111年05月27日至114年05月26日。

第五屆薪資報酬委員會名單

職稱 姓名 主要學歷 主要經歷
召集人 張蔚誠 政治大學會計學系學士
1. 大師聯合會計師事務所所長
2. 資信聯合會計師事務所合夥會計師
3. 德昌聯合會計師事務所合夥會計師
 
委員 容繼業 淡江大學美國研究所博士
1. 南開科技大學董事長
2. 弘光科技大學餐旅管理系講座教授
3. 東海大學餐旅管理學系榮譽講座
 
委員 黃瓊萱 台灣大學農學院食品科技研究所碩士
1. 中信聯合企管顧問公司食品產業法規諮詢顧問
2. 財團法人全國認證基金會認證評審員
 

運作情形

 
決議事項 出席狀況    

與獨立董事溝通情形

獨立董事與內部稽核主管及會計師之溝通情形

(一)本公司稽核處每月編製「稽核作業執行情形彙總」(含追蹤改善),連同稽核報告影本呈送各審計委員查閱。

(二)審計委員查閱稽核報告影本後若有疑問或指示,會來電或MAIL向稽核主管詢問或告知辦理。

(三)本公司稽核處對有內控缺失及異常事項之稽核報告均會追蹤至改善完成,其追蹤進度會每月彙總呈報各審計委員。

(四)內部稽核主管依規定於每季出席審計委員會報告稽核業務,並透過審計委員會與獨立董事進行溝通。

(五)本公司簽証會計師於每季的審計委員會會議中報告當季財務報表查核或核閱結果,以及其他相關法令要求之溝通事項。

(六)本公司每年至少召開一次獨立董事與會計師及獨立董事與稽核主管之單獨座談會。

(七)綜合上述,獨立董事可透過董事會、審計委員會、單獨座談會以及各種報告及管道(例如:電話、電子郵件等),了解公司營運狀況(包括財務業務狀況)及稽核情形,與內部稽核主管及會計師進行良好溝通。

112年獨立董事與內部稽核主管溝通情形摘要

本公司內部稽核主管除依規定於每季出席審計委員會報告稽核業務,並透過審計委員會與獨立董事進行溝通外,並於每次審議委員會開會前與獨立董事單獨召開會前會進行內部稽核專案報告。
日期 溝通會議 溝通事項 溝通結果
112.11.07
獨立董事與內部稽核主管
單獨溝通會議
(審計委員會會前會)
 

 

第二屆審計委員會第7次會議,其溝通事項如下:
(1) 112年7-9月稽核工作執行情形。
(2) 專案查核工作報告。
(3) 證交所112年第二季實地審查缺失改善進度報告。
(4) 113年稽核計畫報告。
 

溝通事項(3)尚未改善事項,由稽核處持續追蹤改善進度,並每季向各審計委員提報告。
 
112.08.08
獨立董事與內部稽核主管
單獨溝通會議
(審計委員會會前會)
 

第二屆審計委員會第6次會議,其溝通事項如下:
(1) 112年6月稽核工作執行情形。
(2) 專案查核工作報告。
(3) 證交所112年第二季實地審查缺失(含改善計畫與措施)報告。
 

溝通事項(3)由稽核處進行追蹤,並每季向各審計委員提報改善進度。
 
112.07.07
獨立董事與內部稽核主管
單獨溝通會議
(審計委員會會前會)
 

第二屆審計委員會第5次會議,其溝通事項如下:
(1) 112年4-5月稽核工作執行情形。
(2) 專案查核工作報告。
 

本次會議無意見
 
112.05.09
獨立董事與內部稽核主管
單獨溝通會議
(審計委員會會前會)
 

第二屆審計委員會第4次會議,其溝通事項如下:
(1) 112年1-3月稽核工作執行情形。
(2) 專案查核工作報告。
(3) 彰化廠事件對稽核工作影響報告。
 

本次會議無意見
 
112.03.15
獨立董事與內部稽核主管
單獨溝通會議
(審計委員會會前會)
 

第二屆審計委員會第3次會議,其溝通事項如下:
(1) 111年10-12月稽核工作執行情形。
(2) 111年內控自行評估覆核結果。
(3) 專案查核工作報告。
 

本次會議無意見
 

112年獨立董事與會計師溝通情形

日期 溝通會議 溝通事項 溝通結果
112.11.07
審計委員會
 

(1) 會計師針對擬出具之112年第三季合併財務報告進行說明。
(2) 會計師針對審計委員及與會人員所諮詢之問題進行討論及溝通。
 

本次會議無意見
 
112.11.07
獨立董事與會計師單獨溝通會議
(審計委員會會前會 )
 

(1) 針對聯華食品集團查核範圍及方法執行進行溝通討論。
(2) 針對本公司112年年度合併及個體財務報告關鍵查核事項進行溝通討論。
 

本次會議無意見
 
112.08.08
審計委員會
 

(1) 會計師針對擬出具之112年第二季合併財務報告進行說明。
(2) 會計師針對審計委員及與會人員所諮詢之問題進行討論及溝通。
 

本次會議無意見
 
112.05.09
審計委員會
 

(1) 會計師針對擬出具之112年第一季合併財務報告進行說明。
(2) 會計師針對審計委員及與會人員所諮詢之問題進行討論及溝通。
 

本次會議無意見
 
112.03.15
審計委員會
 

(1) 會計師針對擬出具111年個體及合併財務報告進行說明。
(2) 會計師針對審計委員及與會人員所諮詢之問題進行討論及溝通。
 

本次會議無意見
 

主要股東名單

內部稽核組織及運作

內部稽核目的

在促進公司健全經營並建立良好之內部控制制度,協助董事會及經理人評估及覆核內部控制制度之缺失,及衡量營運之效果及效率,並適時提供改進建議,以確保內部控制制度得以持續有效實施,及作為檢討修正內部控制制度之依據。
 

內部稽核組織

本公司稽核處為一獨立單位,隸屬於董事會,稽核處含稽核主管共編制五名。組織圖如下:

內部稽核之運作

1.本公司稽核工作主要依據董事會通過的年度稽核計畫執行,該稽核計畫係參照風險評估結果擬訂,另視營運需要不定期安排專案稽核。

2.內部稽核作業完成後,本處會將查核結果與受查單位充分溝通,並據實揭露於稽核報告呈核,而對於受查單位之改善對策亦加以追蹤至改善為止。

3.稽核報告(含追蹤報告)除於完成之次月底前交付各獨立董事查閱外,每季內部稽核主管會摘要彙總於審計委員會及董事會中進行報告。

4.稽核處每年覆核公司各單位及子公司所執行之自行評估文件,併同該年稽核所發現之內部控制缺失及異常事項改善情形,綜合自行評估結果,並向審計委員會及董事會報告,以作為評估整體內部控制制度有效性及出具內部控制制度聲明書之依據。

內部稽核人員任免、考核與薪資報酬

本公司內部稽核人員任用資格需符合金融監督管理委員會規定之適任條件,其任免及薪資報酬依「公司組織及招募任用管理辦法」及「薪資、考勤、福利暨獎懲管理辦法」等規定辦理,並由稽核主管呈報董事長核准。內部稽核主管之任免,應經審計委員會同意,並提董事會決議通過。另內部稽核人員之考核係依據「績效評核管理辦法」每年執行一次,並由內部稽核主管呈報董事長核定。相關辦法已揭露於本公司內部規章網頁專區中。

投資人專區 / 公司治理 | 聯華食品

看商品
0