以下智慧財產相關事項本公司已於第19屆第3次(111.11.11)提報董事會進行討論：

智慧財產管理計畫

本公司為有效配合營運目標，開拓海外休閒食品市場及提升品牌市占率，藉由2022年智慧財產管理計畫之執行，創造品牌資產及價值。本智財管理計畫之執行內容如下：

● 商標管理
1. 因應海外市場拓展，事前進行商標檢索，提出風險排查評估。
2. 配合國內外業務布局，提出國內外商標註冊申請及建議。
3. 新品或新品牌之商標，於事前進行商標檢索，避免侵權風險及增加註冊獲准率。
4. 強化國內外商標權登記策略及保護規範。
5. 定期執行商標延展及確認商標使用單位依核准圖樣使用並保存使用證據。
6. 由專責單位進行權利相關文件之保存及造冊。

● 營業秘密管理：
1. 持續落實新進員工對公司保密義務之承諾及確認報到階段所簽署有關保密及無侵權擔保等相關文件。
2. 優化現任員工之保密意識及保密行為之執行。
3. 強化對外揭露機密訊息之實質保護，並與接受方簽訂保密約定。
4. 由專責單位進行 營業秘密資訊之管理。

● 著作權管理：
1. 進行員工職務相關著作權知識之宣導，提升學以致用之成效。
2. 透過契約約定及權利鏈之檢視，提升著作權授權及取得之保護。
3. 了解海外市場當地著作權相關制度及保護規範。
4. 由專責單位進行權利相關文件之保存及造冊。

● 專利管理：
1. 提升研發同仁之專利知識，有效啟動專利維權流程。
2. 配合業務開發，即時進行專利檢索並提出專利註冊策略之建議及申請。
3. 了解海外市場當地專利權登記及保護規範。
4. 由專責單位進行專利權維權、專利文件保存及造冊。

管理資源及人力分工

● 管理單位：由專責單位之法務人員負責智慧財產權之管理，且專責單位應負責下列事項：
1. 確保組織對 智慧財產 管理政策與目標之認知 與投資人及公司利害關係人一致。
2. 確保 智慧財產 管理制度所需之流程，皆已建立、實施及維持，並於必要時適時調整。
3. 確保前述流程實現其預期結果。
4. 定期或於必要時，向最高管理階層報告智慧財產管理制度之績效及改善需求。
5. 當規劃或實施變更後的 智慧財產 管理制度時，應確保其完整性與一致性。

●人員管理程序：
1. 報到階段：新進同仁均應簽署保密約定進行無侵權擔保及智財成果歸屬之約定並善盡營業秘密之保密義務。
2. 任職階段：對於營業秘密資料應分別設定存取、使用權限。
3. 離職/退休階段：對離職/退休人員明確表明 智慧財產成果歸屬、保密義務及競業禁止等相關權益。

智慧財產相關風險之因應措施

1. 監控競品廠商專利、商標註冊公告。
2. 產品上市前就商標、專利、著作等權利之檢索，以排除侵害。
3. 人員管理、門禁管理、機密資料存放位置之管制，加強機密資料保護。
4. 聘任 智慧財產專責律師任公司 智慧財產諮詢對象。
5. 定期舉辦智慧財產教育訓練課程，提升同仁被侵權認知及預防侵權之警示。

●本年度主要執行情形如下：
1. 提升同仁智慧財產權認知，今年度完成新進同仁著作權訓練共800人。
2. 截至2022年 9月 30日公司持有之智慧財產清單與成果：
(1) 商標：368件
(2) 專利：14件
(3) 著作權：482件

規劃及實施持續改善機制

●實施績效評估：定期將智慧財產維護現況呈報最高管理階層，並舉行教育訓練，強化智慧財產保護意識及認知。
●改善計畫：智慧財產管理辦法每年均排定稽核計畫，並配合智慧財產法令修訂持續改善優化，以確保管理制度的符合性。

落實誠信經營情形

本公司秉持廉潔、透明及負責的經營理念，注重誠實、信用原則，重視反貪腐、反競爭與反托拉斯課題，本公司訂有「誠信經營守則」， 對外以公平與透明的方式進行商業活動，禁止從事不公平競爭的行為，對內要求所有董事、獨立董事及全體員工處事誠實、講信用，做事恪守原則，心性公正而剛直，不得直接或間接提供或收受任何違反誠信、不法或違背受託義務等不誠信行為，亦不得有行賄或收賄的行為。
為確保誠信經營政策的落實，並於2020年訂有「誠信違反檢舉作業規範」，建置外部申訴管道與專責單位，並將相關資訊揭示於公司網站與合約內容。遵循誠信經營政策，本公司2022年無涉及反競爭、反托拉斯與壟斷措施的法律訴訟。
本公司於2018年起與供應商、客戶簽訂合約中皆包含誠信經營與企業社會責任同意書。同意書中包含誠信經營條款。供應商如有違反同意書內容時公司得隨時終止或解除契約。

公司舉辦誠信經營之內、外部教育訓練情形:
為增進員工對人權議題的重視及誠信經營的落實，公司將職場倫理課程(內容包含:職場倫理、誠信正直、尊重他人、關懷社會及維護公司等)列入新進人員必修課程。其他部門同仁亦會參加外部相關課程(含內部控制及內線交易等等)。111年受訓人數為988人次，受訓時數為747小時。
   

為保障所有工作者權益，聯華食品恪守勞動基準法規的規定，並參考《《世界人權宣言》（Universal Declaration of Human Rights）、《聯合國全球盟約》（United Nations Global Compact），以及國際勞工組織（International Labor Organization）《工作基本原則與權利宣言》（Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work）等各項國際人權公約，做為內部管理的基準，以保障聯華食品員工之人權。

我們的人權管理相關準則訂定於下列規範中：

1.明訂《聯華食品人權宣言》、《企業社會責任實務守則》
聯華食品致力於維護員工人權、使員工感受尊重並富有尊嚴，並維護所有工作區域之環境安全，對商業各項營運行為負責。此宣言承諾各項人權議題，包含禁止強迫勞動、禁止童工與禁止歧視與騷擾，提供 公平且適才適所的工作機會並秉持同工同酬的原則建立友善的職場環境。

2.依《勞資會議實施辨法》舉辦勞資會議
聯華食品每季舉行勞資會議，同時設有員工申訴信箱，當相關議題出現時能即時進行討論，以促進有效、公正的溝通機制並促進勞資和諧、共創雙贏的局面。

3.訂定《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》
維護當事人權益及隱私。

人權關注事項與做法

關注項目	減緩措施	主要影響對象
提供所有員工健康與安全的工作環境	1.落實職業病預防，促進員工身心健康，本公司依勞工健康保護規則特約職業醫學專科醫生與聘僱職護，並定有勞工健康保護作業標準，以規範各項體格檢查、健康檢查、特殊健康檢查等之辦理並提供諮詢。 2.訂有勞工健康服務管理作業標準及「人因性危害預防計畫書」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫書」等，以規範相關健康管理、健康促進項目，並針對全體員工進行危害評估及健康維護措施。	人因性危害高風險族群調查、異常負荷促發族群調查
杜絕不法歧視以確保工作機會均等	1.每季於外勞座談會進行問卷調查，瞭解員工需求與聲音。 2.招募任用以能力作為標準，不存在年齡、性別、種族等其他條件，並且不會進行歧視性的個人健康檢查，例如：懷孕。 3.建立完整申訴處理機制與溝通平台，以防止與處理歧視相關事件。	全體員工
不強迫勞動	1.恪遵政府勞動法令、國際規範及公司人權政策，不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。 2.員工出勤管理辦法中明確訂定工作時間和加班規定，逐月進行廠區及辦公室工時檢視及管控。	全體員工
禁用童工	1.聯華食品絕不雇用未超過法令年齡之員工，安排面試前會先確認面試者符合法定年齡。 2.訂定誤用童工時的協助程序。	所有進入聯華食品招募流程之求職者
禁止職場騷擾及職場暴力	1.公開揭露公司人權宣言，宣導公司無騷擾、無歧視及反報復政策。 2.依「健康促進作業指導書」、「執行職務遭受不法侵害計畫書」、「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」辦理各項事務，保護員工。 3.員工可利用員工信箱、性騷擾防治專線等方式進行申訴，並進行相關教育訓練課程。	全體員工
協助員工維持身心健康及工作生活平衡	1.辦理各式健康促進活動及教育訓練，豐富工作生活平衡理念。 2.提供外部EAP諮詢資源，協助員工達到生心理的最佳狀態。	全體員工

人權政策的培訓與宣導

聯華參考國際人權標準與趨勢定期更新並檢視內部企業社會責任實務守則，每年進行培訓與宣導，持續保障同仁權利。每年對於新進同仁及在職同仁進行培訓及宣導，2022年人權宣導受訓人次共計955人次，總受訓時數為619小時，受訓比例達41%。