為保障所有工作者權益，聯華食品恪守勞動基準法規的規定，並參考《《世界人權宣言》（Universal Declaration of Human Rights）、《聯合國全球盟約》（United Nations Global Compact），以及國際勞工組織（International Labor Organization）《工作基本原則與權利宣言》（Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work）等各項國際人權公約，做為內部管理的基準，以保障聯華食品員工之人權。

我們的人權管理相關準則訂定於下列規範中：

1.明訂《聯華食品人權宣言》、《企業社會責任實務守則》
聯華食品致力於維護員工人權、使員工感受尊重並富有尊嚴，並維護所有工作區域之環境安全，對商業各項營運行為負責。此宣言承諾各項人權議題，包含禁止強迫勞動、禁止童工與禁止歧視與騷擾，提供 公平且適才適所的工作機會並秉持同工同酬的原則建立友善的職場環境。

2.依《勞資會議實施辨法》舉辦勞資會議
聯華食品每季舉行勞資會議，同時設有員工申訴信箱，當相關議題出現時能即時進行討論，以促進有效、公正的溝通機制並促進勞資和諧、共創雙贏的局面。

3.訂定《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》
維護當事人權益及隱私。

人權關注事項與做法

人權政策的培訓與宣導

聯華參考國際人權標準與趨勢定期更新並檢視內部企業社會責任實務守則，同時積極推動多元、平等與共融意識，確保並持續提升同仁權益保障。每年對於新進同仁及在職同仁進行培訓及宣導，2024年人權宣導受訓人次共計3,676人，總受訓時數為1,568 小時。