人才發展與教育訓練

人才對企業而言是永續經營與成長的重要資產，為了讓員工能持續精進與培育組織所需人才，公司自2009年導入TTQS人才發展品質管理系統，依據公司願景及經營策略，以系統化和流程連結來發展人力資源發展計畫及建立教育訓練體系，並藉此推動學習型組織，鼓勵員工自我成長，塑造聯華人共同願景，以達成組織績效。
公司每年依據經營方針擬定年度訓練策略，並發展教育訓練計畫與組織績效考核與晉升制度，並結合組織發展與單位需求，在內部訓練規劃核心課程、管理課程、專業課程、數位課程，以及生產關鍵技能檢定。以多元的學習方式與管道，強化人員工作所需職能，也鼓勵同仁至外部訓練機構參與各項專業訓練，近年也導入外部數位學習平台資源，讓主管同仁更自主彈性學習成長，提升人員素質與達成工作績效，以持續強化公司整體競爭力。112年度訓練時數共89,998小時，平均受訓時數為37小時。主管上課總時數為10,146小時，平均每位主管上課時數為108小時。此外，為了塑造學習型組織文化，定期推出空中讀書會分享，以培養員工閱讀習慣與建立共同語言，另外設有聯華圖書館提供員工借閱書籍，以獲取各類知識與增廣見聞。

員工福利

聯華食品在基於相關法規，提供勞健保和特休等項目外，提供員工團體保險、婚喪喜慶等賀奠金、員工購物優惠、員工健康檢查、特約托兒服務機構，並以優於法令規定給予離職慰問金。同時，聯華食品依據「職工福利金條例」成立職工福利委員會（以下簡稱福委會）提供生日、勞動節、中秋節禮金及辦理員工旅遊、家庭日、烤肉…等活動，以「工作與生活平衡」為理念，為公司員工提供多樣的福利與各類型活動，以提升同仁向心力和生產力。

退休制度

本公司依循勞動基準法及勞工退休金條例之規定，訂定員工退休相關制度辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，監督執行退休金提撥及發給等相關業務。退休金提撥實施情形，適用於舊制「勞動基準法」員工之退休金提撥，本公司按月就薪資總額2%提撥退休金，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行；適用於新制「勞工退休金條例」員工之退休金，提繳方式以員工每月依勞工退休金提繳工資分級表，按月提撥6% 退休金至勞保局員工個人帳戶內。

多元溝通管道

聯華食品傾聽員工意見，重視雙向溝通，對內之各項訊息以e-mail形式發送電子報外，亦會公告於公司內部網站和各廠公佈欄。定期舉行廠務會議，集合本國及外國勞工，宣達公司各項訊息，針對外籍同仁，聯華食品邀請仲介和翻譯參與，蒐集員工意見，以增進勞資和諧。各廠每季皆會召開勞資會議，針對重要/特殊議題進行討論及佈達。同時，公司內部設有「員工意見信箱及專線」，確保員工的意見能充分表達，且受到合理、有效的處理。