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員工福利措施、進修與退休制度

人才發展與教育訓練

人才對企業而言是永續經營與成長的重要資產,為了讓員工能持續精進與培育組織所需人才,公司自2009年導入TTQS人才發展品質管理系統,依據公司願景及經營策略,以系統化和流程連結來發展人力資源發展計畫及建立教育訓練體系,並藉此推動學習型組織,鼓勵員工自我成長,塑造聯華人共同願景,以達成組織績效。
公司每年依據經營方針擬定年度訓練策略,並發展教育訓練計畫與組織績效考核與晉升制度,並結合組織發展與單位需求,在內部訓練規劃核心課程、管理課程、專業課程、數位課程,以及生產關鍵技能檢定,同時也鼓勵同仁至外部訓練機構參與各項專業訓練,以多元的學習方式與管道,強化人員工作所需職能,提升人員素質與達到工作績效,以持續強化公司整體競爭力。2019年訓練時數共46,011小時,平均受訓時數為21.83小時。主管上課總時數為5,176小時,平均每位主管上課時數為69.96小時。此外,為了塑造學習型組織文化,定期推出空中讀書會分享,以培養員工閱讀習慣與建立共同語言,另外設有聯華圖書館提供員工借閱書籍,以獲取各類知識與增廣見聞。

員工福利

聯華食品在基於相關法規,提供勞健保和特休等項目外,提供員工團體保險、婚喪喜慶等賀奠金、員工購物優惠、員工健康檢查,並以優於法令規定給予離職慰問金。同時,聯華食品依據「職工福利金條例」成立職工福利委員會(以下簡稱福委會)提供生日、勞動節、中秋節禮金及辦理員工旅遊、家庭日、烤肉…等活動,以「工作與生活平衡」為理念,為公司員工提供多樣的福利與各類型活動,以提升同仁向心力和生產力。

退休制度

本公司依循勞動基準法及勞工退休金條例之規定,訂定員工退休相關制度辦法,包括工作十五年以上年滿五十五歲者、工作二十五年以上者及工作十年以上年滿六十歲者可自請退休,以及依員工投保等級提繳不低於其每月工資6%勞工退休金等,並成立勞工退休準備金監督委員會(2020年度共計召開4次會議,依舊制辦理退休人數共計10人,給付金額27,222,374元),監督執行退休金提撥及發給等相關業務。退休金提撥實施情形,適用於舊制「勞動基準法」員工之退休金提撥,本公司按月就薪資總額7.5%提撥退休金,以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行。適用於新制「勞工退休金條例」員工之退休金,提繳方式以員工每月依勞工退休金提繳工資分級表,按月提撥6% 退休金至勞保局員工個人帳戶內。

多元溝通管道

聯華食品傾聽員工意見,重視雙向溝通,對內之各項訊息以e-mail形式發送電子報外,亦會公告於公司內部網站和各廠公佈欄。定期舉行廠務會議,集合本國及外國勞工,宣達公司各項訊息,針對外籍同仁,聯華食品邀請仲介和翻譯參與,蒐集員工意見,以增進勞資和諧。各廠每季皆會召開勞資會議,針對重要/特殊議題進行討論及佈達。同時,公司內部設有「員工意見信箱及專線」,確保員工的意見能充分表達,且受到合理、有效的處理。